La CEOE pide poder convertir contratos a tiempo completo en parcial

La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) ha remitido un documento al Gobierno en el que propone que los empresarios puedan “imponer” a sus trabajadores la conversión de su contrato a tiempo completo por un contrato a tiempo parcial, si existen causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo requieran.

La patronal aboga así por dar otra vuelta de tuerca a la reforma laboral aprobada por el PP, que considera que debería haber sido “más ambiciosa” en cuanto a flexibilidad interna de las empresas.

En el documento Las reformas necesarias para salir de la crisis, la CEOE defiende reducir la “complejidad y rigidez” de la regulación actual para fomentar el contrato indefinido a tiempo parcial como alternativa al contrato temporal, aplicando unilateralmente el paso al contrato a tiempo parcial como “una alternativa a los despidos objetivos”.

Además, la patronal propone que se pueda ampliar del 15 al 30% el margen de horas complementarias que un trabajador pueda realizar en proporción a la jornada pactada. El texto recomienda también eliminar las restricciones a la concatenación de contratos temporales.

También demanda mayores facilidades para aplicar contratos de formación, ampliando los márgenes de edad en los que puedan ser utilizados para incluir a aquellos desocupados “que tienen que readaptarse profesionalmente”, y con una mayor libertad de despido. Cabe recordar que el Gobierno ya amplió el límite de los contratos de formación y aprendizaje de 25 a 30 años.

En cuanto a los despidos colectivos, la CEOE pide al Gobierno que se limiten las causas de nulidad para minimizar el riesgo de judicialización.

Críticas de PSOE y UGT

La dirigente del PSOE Trinidad Jiménez se ha mostrado “radicalmente en contra” de las propuestas lanzadas por la patronal, a la que ha acusado de querer “machacar y machacar más a trabajadores y clases medias”. El sindicato UGT ha emitido un comunicado en el que considera que la propuesta de la CEOE “una apuesta clara de la patronal por la precariedad en el empleo”.

“Convertir contratos a tiempo completo en contratos a tiempo parcial afectará de forma inmediata al trabajador por la pérdida de poder adquisitivo inmediata que supone, pero además, reducirá la cuantía de la prestación por desempleo o la de su futura pensión”, añade el sindicato.